Quando pensamos em como será o ecossistema de aprendizagem do futuro, não podemos dissociar os conceitos de tecnologia e educação corporativa. Afinal, esses dois aspectos são altamente complementares e, quando alinhados de maneira estratégica, podem trazer grandes benefícios para a formação de equipes de alta performance.
Com essa ideia em mente, ao longo dos próximos parágrafos vamos nos aprofundar um pouco mais nesse assunto tão importante para que você fique bem-informado e tenha a oportunidade de conhecer também algumas das principais ferramentas da atualidade.
Então, aproveite a leitura deste conteúdo e vamos juntos explorar todo o potencial de investir em soluções inovadoras para otimizar ainda mais os treinamentos da sua organização!
Descubra qual é a relação entre a tecnologia e a educação corporativa
Independentemente dos seus objetivos e do seu modelo de negócios, as iniciativas de educação corporativa cumprem o propósito comum de suprir as principais necessidades de capacitação dos seus times, aprimorando e complementando os seus conhecimentos, ou apresentando novos conteúdos que vão contribuir para otimizar as tarefas do dia a dia.
E, se até pouco tempo esse processo era realizado de maneira totalmente analógica, com a realização de treinamentos presenciais e o uso de apostilas extensas ou outros materiais complementares impressos, a tecnologia chegou para transformar completamente esse cenário!
Hoje em dia, as empresas dos mais diversos portes e mercados de atuação já podem contar com uma ampla gama de recursos que contribuem de forma muito eficaz com o desenvolvimento de treinamentos cada vez mais interativos, experiências altamente imersivas e engajadoras de aprendizado.
Como consequência do investimento em estratégias que consigam alinhar as inovações tecnológicas às atividades de T&D, as organizações podem garantir uma posição de destaque junto a seus diferentes públicos e, até mesmo, frente à concorrência.
Afinal, equipes com níveis elevados de capacitação estão mais preparadas para lidar com os desafios de seus segmentos, são mais produtivas e apresentam resultados com um nível de excelência que se reflete de forma altamente positiva em todos os processos, melhorando a imagem organizacional.
Além disso, a valorização da tecnologia ainda demonstra que a empresa está pronta não só para qualificar seus colaboradores, mas também para receber os profissionais das novas gerações que já estão imersos em uma rotina primordialmente digital. A longo prazo, essa dinâmica fortalece as equipes e promove uma integração que pode contribuir com o crescimento da empresa, valorizando ainda mais a cultura empresarial.
Confira os principais benefícios de aproveitar o potencial da tecnologia em suas ações de educação corporativa
Lado a lado com os pontos altos que já destacamos no tópico anterior, a inclusão da tecnologia no seu ecossistema de aprendizagem pode trazer uma série de outras vantagens. E, nos parágrafos a seguir, vamos nos aprofundar em algumas das principais. Confira! Redução dos custos operacionais
Mesmo com o surgimento de soluções educacionais cada vez mais eficazes, muitas organizações ainda preferem realizar os seus treinamentos no formato presencial. No entanto, para conseguir colocar esse plano em prática, os gestores precisam estar alinhados com o setor financeiro e com o RH para levar em consideração uma série de custos, como:
- O aluguel de espaços e de equipamentos para a realização das diversas atividades;
- A hospedagem e o deslocamento dos participantes;
- O desenvolvimento de apostilas e de outros materiais didáticos;
- A contratação de serviços de coffee-break;
- Além de possíveis gastos extras para cobrir necessidades emergenciais.
Em contrapartida, com a utilização de tecnologias que possibilitam a realização de treinamentos EAD, a sua empresa pode contar com uma redução bastante significativa de custos.
A partir do investimento em uma plataforma de gestão de aprendizagem (LMS), por exemplo, é possível realizar todas as etapas do seu programa de treinamentos de maneira altamente eficaz, do planejamento das ações à implementação e ao acompanhamento das atividades!
Personalização dos treinamentos
Assim como cada empresa tem os seus próprios objetivos e processos organizacionais, cada equipe tem o seu próprio ritmo de aprendizagem e necessidades de conhecimento bastante particulares. Por isso, a possibilidade de oferecer conteúdos personalizados é outro dos muitos pontos altos de se investir em tecnologias voltadas à educação corporativa.
Com o suporte das ferramentas mais adequadas a cada caso, é possível realizar cursos, palestras e uma série de outras programações realmente customizadas de acordo com as demandas e interesses dos times, contribuindo com o desenvolvimento das habilidades mais valorizadas pelo mercado de trabalho.
E para colocar esse plano em prática, é possível optar por duas estratégias diferentes:
- Os gestores e profissionais de RH podem desenvolver os materiais que serão utilizados ao longo dos treinamentos;
- A sua organização pode contratar outras empresas que sejam especialistas em educação corporativa para elaborar os materiais didáticos.
Seja qual for a opção escolhida, o importante é que o resultado esteja alinhado ao perfil das suas equipes para garantir que os resultados sejam realmente satisfatórios!
Mais agilidade para a implementação das ações de capacitação
Geralmente, os treinamentos presenciais costumam demandar bastante tempo das empresas, além de mobilizar diversos departamentos.
Afinal, os organizadores precisam se atentar aos calendários da empresa para agendar datas específicas que não prejudiquem a rotina de atividades regulares da organização, além de considerar o tempo de duração de cada fase da capacitação — que pode acontecer em um único dia ou, dependendo da complexidade dos temas, se estender por semanas.
Nesse sentido, o uso de recursos audiovisuais pode agilizar bastante esse processo, permitindo que o seu conteúdo alcance um número maior de profissionais de forma simultânea, sem interrupções e sem comprometer o cronograma regular da organização.
Outro aspecto que merece um destaque especial é que, por meio dos materiais em áudio e em vídeo previamente gravados e disponibilizados nas plataformas EAD, os colaboradores têm a oportunidade de rever os conteúdos, aprofundando ainda mais os novos conhecimentos.
Desenvolvimento de um volume maior de programas de capacitação
Além de assegurar aos colaboradores toda uma flexibilidade de horários para estudar, tecnologias como as plataformas de gestão de aprendizagem contam com uma ampla gama de recursos disponíveis.
Dependendo do objetivo do seu programa de T&D, os conteúdos podem ser transmitidos por meio de videoaulas, podcasts, infográficos, apresentações interativas, quizzes, atividades avaliativas, além de uma série de outros formatos digitais.
A partir desse leque de possibilidades, os gestores e profissionais de RH podem desenvolver toda uma variedade de treinamentos e disponibilizá-los aos colaboradores dos diferentes departamentos da organização, atendendo com sucesso às demandas de conhecimento mais específicas de cada setor.
Aumento do engajamento dos times
Por fim, mas não menos importante, podemos dizer que o aumento do engajamento é uma das vantagens mais relevantes e um dos principais resultados da utilização da tecnologia como ferramenta para otimizar as ações de educação corporativa.
Ao contar com o suporte das plataformas EAD e oferecer conteúdos que sejam cada vez mais personalizados e interativos, é possível fazer com que todo o processo de aprendizagem se torne ainda mais atrativo para os profissionais.
Assim, ao acessar o ambiente virtual de aprendizagem (AVA), os colaboradores podem acompanhar de maneira detalhada a sua própria jornada de crescimento, tornando-se protagonistas de seus processos de capacitação.
O segredo é disponibilizar materiais de estudo que sejam realmente relevantes e tarefas imersivas de maneira frequente, contribuindo com a construção de uma cultura de aprendizagem contínua.
Como resultado, os times sentem que a empresa valoriza as suas habilidades e investem no aprimoramento de suas competências, deixando de ver os treinamentos como algo obrigatório e maçante, e passando a participar das iniciativas propostas de maneira genuína e mais ativa.
Conheça as principais tecnologias que vão fazer a diferença na aprendizagem do futuro
Agora que já falamos bastante sobre a relação entre a tecnologia e os treinamentos corporativos e apresentamos de maneira detalhada as vantagens de investir em soluções inovadoras, podemos passar para o próximo tópico do nosso conteúdo!
A seguir, vamos colocar em destaque algumas ferramentas que não podem ficar de fora da sua estratégia de T&D. Confira para saber mais!
Vídeos
Ao longo dos anos, os vídeos ganharam um destaque cada vez maior no mundo corporativo. Mas, com a chegada da pandemia do Covid-19, se tornaram uma das ferramentas mais procuradas e, também, mais eficazes nas estratégias de treinamento e capacitação de profissionais.
Entre os pontos altos desse formato de conteúdo, podemos destacar a possibilidade de integrar textos, sons e imagens em um único material, resultando em um material atrativo, dinâmico e que pode ajudar a facilitar o entendimento de conceitos mais complexos.
Hoje em dia é possível, inclusive, desenvolver vídeos por meio dos quais os públicos possam interagir de forma direta, clicando em elementos em destaque na tela para serem direcionados a outros vídeos ou a materiais de referência relacionados ao tema abordado e que ajudem a enriquecer ainda mais o aprendizado.
Mas para garantir que esse conteúdo audiovisual conquiste os objetivos esperados, é interessante seguir o seguinte passo a passo:
- Entenda quais são as reais necessidades de conhecimento das suas equipes;
- Elabore um planejamento bem-estruturado;
- Defina aspectos técnicos, como a linguagem utilizada e a duração do vídeo;
- Construa um roteiro detalhado, com informações claras sobre todos os elementos do seu material;
- Desenvolva uma biblioteca virtual para que os profissionais possam consultar esses materiais sempre que necessário.
Outra dica valiosa é contratar uma produtora de vídeos para garantir que os seus materiais contem com uma alta qualidade e possam despertar o interesse dos seus colaboradores, aumentando a eficácia dos treinamentos.
Webinars
Mais do que uma tendência de comunicação, os webinars (ou, em português, webinários) já se tornaram uma parte importante do planejamento de educação corporativa de diversas organizações ao redor do mundo!
Em poucas palavras, podemos definir este formato de conteúdo como um seminário on-line em vídeo que pode ser gravado ou transmitido ao vivo. Nesse caso, o grande diferencial é que a audiência tem a possibilidade de interagir com os professores, tutores ou palestrantes por meio de chats, enviando suas dúvidas e comentários.
Quando implementados de maneira adequada, os webinars podem se tornar ferramentas extremamente eficientes, garantindo que as aulas se tornem ainda mais dinâmicas e assegurando uma boa aderência junto ao público.
Mas como garantir o sucesso da iniciativa? A resposta pode ser bastante simples e prática! Comece elaborando um planejamento do seu evento virtual com antecedência e defina os temas abordados.
A seguir, construa um roteiro detalhado e não se esqueça de fazer uma boa divulgação para estimular as suas equipes a acompanhar a transmissão e, principalmente, a interagir, contribuindo com uma troca de conhecimentos realmente valiosa.
E-learning
Podemos dizer que o conceito do e-learning é uma abreviação do termo “eletronic learning” que, em uma tradução direta para o português, pode ser entendido como aprendizado eletrônico. Na prática, ele pode ser descrito resumidamente como uma metodologia de ensino que tem como suporte o uso de uma série de ferramentas tecnológicas.
Porém, mais do que aulas ministradas on-line, o e-learning consiste na implementação de uma plataforma de aprendizagem virtual (o LMS que já destacamos em parágrafos anteriores) que vai funcionar como uma verdadeira sala de aula on-line para os seus colaboradores.
Dessa forma, as suas equipes poderão ter acesso a uma série de recursos que vão enriquecer as suas jornadas de aprendizado, como:
- Os conteúdos em texto, áudio e vídeo apresentados ao longo do treinamento;
- Uma ampla gama de materiais complementares, como e-books e artigos;
- Atividades avaliativas como testes e quizzes para que os usuários possam verificar os conhecimentos aprendidos;
- Fóruns e salas de bate-papo exclusivas para que os profissionais possam interagir com seus tutores e gestores e também com outros colegas de trabalho.
Neste caso, a ideia principal é estimular a construção daquela cultura de aprendizagem contínua que destacamos no tópico sobre o engajamento dos colaboradores. E, quando implementada de maneira adequada, pode promover resultados excelentes para a organização como um todo.
E se você também acredita que a integração entre tecnologia e educação corporativa é a chave para aprendizagem do futuro, e tem interesse em contar com as soluções mais eficazes para os seus negócios, aproveite para conhecer o potencial da plataforma de T&D da Scaffold. Fale com um de nossos especialistas e agende uma demonstração gratuitamente!
