Nos últimos anos, as soluções de aprendizagem corporativa evoluíram significativamente. Enquanto os Learning Management Systems (LMS) têm sido a base dos programas de treinamento e desenvolvimento em empresas, agora surge uma alternativa poderosa: a Learning Experience Platform (LXP), ou Plataforma de Experiência de Aprendizado. Com o aumento da demanda por soluções mais eficazes e engajadoras, é essencial avaliar qual plataforma melhor atende às necessidades de treinamento de sua empresa.
Neste artigo, exploraremos as diferenças entre LXM e LMS, bem como como escolher a plataforma certa para atender às necessidades de aprendizagem de sua organização.
Entendendo o LMS: gestão eficiente do aprendizado
Os LMS tradicionalmente foram projetados para gerenciar o aprendizado. Eles fornecem uma infraestrutura para administrar, rastrear e relatar o progresso do treinamento. As principais características de um LMS incluem:
- Administração de conteúdo: os LMS são eficazes para organizar, disponibilizar e rastrear conteúdos de treinamento. Isso é particularmente útil para empresas que precisam cumprir regulamentações ou acompanhar certificações.
- Acompanhamento e relatórios: os LMS oferecem uma funcionalidade robusta para acompanhar o progresso dos alunos, gerar relatórios e avaliar o desempenho.
- Gestão de registros: eles mantêm um registro do histórico de treinamento dos funcionários, permitindo que as empresas demonstrem conformidade com os regulamentos e padrões.
- Aprendizagem assíncrona: a maioria dos LMS suporta a aprendizagem assíncrona, permitindo que os alunos acessem o conteúdo em seu próprio ritmo.
- Avaliações e avaliação de desempenho: muitos LMS incluem ferramentas de avaliação e avaliação de desempenho para medir o progresso e o conhecimento dos alunos.
Embora os LMS sejam eficazes na gestão do aprendizado formal e na administração de treinamentos, eles tendem a ser centrados no conteúdo e podem carecer de recursos que promovem a aprendizagem contínua e personalizada.
A ascensão do LXM: enriquecendo a experiência de aprendizado
As Learning Experience Platforms (LXPs) surgiram como uma alternativa aos LMS, com uma abordagem mais centrada no aluno e na experiência de aprendizado. Principais características de um LXP incluem:
Curadoria de conteúdo: as LXPs se concentram na curadoria de conteúdo, reunindo uma variedade de recursos de aprendizado, como vídeos, artigos, podcasts e muito mais. Isso oferece uma experiência de aprendizado rica e diversificada.
Recomendações inteligentes: as LXPs utilizam algoritmos de aprendizado de máquina para recomendar conteúdo personalizado aos alunos, com base em seu histórico de aprendizado e interesses.
Aprendizagem social: as LXPs incentivam a colaboração e a interação entre os alunos, tornando o aprendizado uma experiência social e dinâmica.
Aprendizado contínuo: as LXPs promovem a aprendizagem contínua, permitindo que os alunos escolham seu próprio caminho de desenvolvimento e acessem conteúdo de maneira flexível.
Análise de desempenho: as LXPs oferecem análises detalhadas sobre o progresso e o envolvimento dos alunos, ajudando a personalizar ainda mais a experiência de aprendizado.
Como escolher a plataforma certa para seus treinamentos corporativos
Ao escolher entre um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) e uma Plataforma de Experiência de Aprendizagem (LXP) para treinamentos corporativos, é crucial considerar as necessidades específicas da sua organização e o perfil dos aprendizes. Aqui estão alguns pontos-chave para ajudar na decisão:
Objetivo do treinamento:
- LMS: Ideal para treinamentos estruturados e formais. Se o foco é em cursos certificados, avaliações padronizadas e acompanhamento detalhado do progresso dos colaboradores, um LMS, como a Plataforma de Educação Corporativa oferecida pela Scaffold Education, é a escolha certa.
- LXP: Melhor para aprendizagem autodirigida e informal. Se a empresa valoriza a autonomia do colaborador na escolha de conteúdos de aprendizagem e na exploração de novos conhecimentos de forma mais livre, um LXP pode ser mais adequado.
Funcionalidades e personalização:
- LMS: Oferece estruturas de curso definidas, trilhas de aprendizagem, e relatórios detalhados. A Scaffold Education, por exemplo, oferece um Construtor de Cursos com IA, permitindo personalizar o aprendizado por cargos e setores.
- LXP: Proporciona recomendações de conteúdo baseadas em IA, aprendizagem social e integração com diversas fontes de conteúdo.
Integração com a estratégia de negócios:
- LMS: Facilita o alinhamento do treinamento com as metas e estratégias da empresa, sendo eficaz na capacitação específica necessária para funções e competências organizacionais.
- LXP: Apoia o desenvolvimento contínuo e a inovação, incentivando os colaboradores a expandirem suas habilidades além dos requisitos do cargo.
Acompanhamento e avaliação:
- LMS: Permite um controle mais rígido sobre o progresso e a conclusão dos cursos, essencial para treinamentos obrigatórios ou certificações.
- LXP: Oferece mais flexibilidade e enfatiza a aprendizagem contínua, mas pode ser menos rigoroso em termos de rastreamento e avaliação formal.
Experiência do usuário:
- LMS: Tradicionalmente mais focado na administração, mas plataformas modernas, como a da Scaffold, incorporam elementos de usabilidade e engajamento.
- LXP: Enfatiza uma experiência de usuário mais envolvente e personalizada, muitas vezes assemelhando-se a plataformas de mídia social.
A escolha entre um LMS e um LXP depende das necessidades de aprendizado e da cultura de sua organização. Ambas as plataformas têm seu lugar e oferecem vantagens distintas.
Ao entender as diferenças e considerar seus objetivos específicos, você pode escolher a plataforma certa para seus treinamentos, promovendo uma aprendizagem eficaz e alinhada com as necessidades de sua organização.
Em última análise, o que realmente importa no universo da educação corporativa não são as siglas ou os nomes dados às plataformas, mas sim as estratégias eficazes e inovadoras que elas implementam. O sucesso na aprendizagem e desenvolvimento dos colaboradores está intrinsecamente ligado à forma como o conteúdo é apresentado, personalizado e integrado às necessidades individuais e aos objetivos da organização.
A Scaffold Education entende profundamente essa realidade. Nossa abordagem não se limita a fornecer uma plataforma; nós criamos soluções que se alinham perfeitamente com as estratégias de negócios da sua empresa, garantindo que cada investimento em educação corporativa se traduza em resultados tangíveis e significativos.
