Estratégias para maximizar a transferência da aprendizagem pós-treinamentos

Transferência da aprendizagem
Transferência da aprendizagem
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A aprendizagem é um investimento valioso para indivíduos e organizações. Quando os colaboradores participam de treinamentos, é essencial que o novo conhecimento seja efetivamente aplicado no ambiente de trabalho.  No entanto, muitas vezes, a transferência da aprendizagem é desafiadora. 

Este artigo aborda estratégias eficazes para aprimorar esse processo, assegurando que o desenvolvimento de competências se traduza em melhorias tangíveis no desempenho e resultados organizacionais.

Enfrentando o desafio da transferência da aprendizagem

Antes de tudo, a transferência da aprendizagem envolve a aplicação prática do conhecimento adquirido. Desafios como esquecimento rápido e barreiras organizacionais podem limitar sua eficácia. Muitas vezes, esse processo é subutilizado ou enfrenta obstáculos que limitam sua eficácia. Alguns dos desafios comuns incluem:

  • Esquecimento rápido: os colaboradores podem esquecer rapidamente o que aprenderam após o treinamento, a menos que haja reforço.
  • Barreiras de implementação: às vezes, as estruturas organizacionais, processos ou políticas podem impedir a implementação do aprendizado.
  • Falta de oportunidades para prática: se os colaboradores não têm a chance de praticar as novas habilidades, a transferência se torna difícil.
  • Falta de apoio e reforço: analogamente sem incentivo ou apoio contínuo, os colaboradores podem não se sentir motivados a aplicar o que aprenderam.

Estratégias para aprimorar a transferência da aprendizagem

Dessa forma, para otimizar este processo, as organizações podem adotar as seguintes abordagens:

Integração com o trabalho diário: Conectar o treinamento com as tarefas diárias dos colaboradores é essencial. Pois os exemplos práticos e situações reais no treinamento ajudam a criar essa conexão.

Ou seja, os supervisores e gerentes desempenham um papel vital ao fornecer oportunidades para os colaboradores aplicarem o que aprenderam em suas responsabilidades diárias.

Avaliação prática: Implementar avaliações práticas pós-treinamento que exijam que os colaboradores apliquem as novas habilidades em tarefas reais. Isso ajuda a solidificar o aprendizado.

Feedback construtivo: Fornecer feedback contínuo e construtivo é fundamental. Pois os colaboradores precisam saber como estão se saindo e receber orientação para melhorias.

Aprendizado espaçado e reforço: Utilizar técnicas de aprendizado espaçado, onde o conteúdo é revisado periodicamente, ajuda a combater o esquecimento rápido. O reforço contínuo mantém as habilidades frescas na memória.

  1. Apoio da liderança: Primeiramente os líderes desempenham um papel crítico na promoção da transferência da aprendizagem. Eles devem demonstrar apoio e valorizar a aplicação do aprendizado no ambiente de trabalho.
  1. Compartilhamento e colaboração: Encorajar a colaboração entre colegas e o compartilhamento de conhecimento é uma maneira eficaz de promover a transferência da aprendizagem.
  1. Tecnologia e plataformas de aprendizado: Utilizar plataformas de aprendizado e tecnologia pode oferecer recursos como módulos de microlearning, acesso a recursos de referência e a capacidade de interagir com colegas online.

O papel da Scaffold na transferência da aprendizagem

Desse modo, a Scaffold, como uma plataforma de aprendizado corporativo, desempenha um papel fundamental na facilitação da transferência da aprendizagem e oferece recursos que facilitam este processo, incluindo::

  • Aprendizado espaçado:  programas de aprendizado com intervalos estratégicos, onde o conteúdo é entregue para reforçar o aprendizado.
  • Avaliações práticas: a plataforma suporta a criação de avaliações práticas que permitem aos colaboradores aplicar suas habilidades e receber feedback.
  • Compartilhamento e colaboração: recursos de comunicação e colaboração na plataforma facilitam a interação entre os colaboradores, permitindo compartilhamento de conhecimento e apoio mútuo.
  • Acesso a recursos de referência: ampla variedade de recursos de referência, incluindo documentos, vídeos e materiais de aprendizado adicionais.
  • Aprendizado flexível: a plataforma permite que os colaboradores acessem o conteúdo de aprendizado quando for mais conveniente para eles, facilitando a aplicação prática no ambiente de trabalho.

Em suma, a transferência da aprendizagem é vital para garantir o impacto real dos treinamentos no desempenho e resultados organizacionais. A Scaffold apoia este processo com suas ferramentas e recursos, contribuindo significativamente para o sucesso organizacional.

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