{"id":2205,"date":"2018-11-19T15:45:58","date_gmt":"2018-11-19T17:45:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/fitlms\/?p=345"},"modified":"2023-05-15T11:33:28","modified_gmt":"2023-05-15T14:33:28","slug":"equipe-5-dicas-para-melhorar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/equipe-5-dicas-para-melhorar\/","title":{"rendered":"5 dicas para melhorar a performance da sua equipe"},"content":{"rendered":"\n
Os resultados das forma\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o acontecendo da maneira que voc\u00ea esperava? Ent\u00e3o, talvez seja a hora de repensar algumas estrat\u00e9gias e mudar o estilo de trabalho junto de sua equipe. Como incentivar a busca de um desempenho ainda maior? Que t\u00e9cnicas e ferramentas podem ser aliadas nessa hora? Veja a seguir algumas sugest\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n
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\t<\/strong>Um reposicionamento das pe\u00e7as que comp\u00f5em sua equipe, buscando aproveitar suas maiores qualidades e minimizar seus pontos fracos, pode ser a resolu\u00e7\u00e3o dos seus problemas de desempenho. A maneira manual de fazer isso \u00e9 anotando os resultados e n\u00fameros de cada colaborador para avaliar, de uma maneira concreta, onde cada um se d\u00e1 melhor. Existem plataformas de Gest\u00e3o de Talentos que automatizam a interpreta\u00e7\u00e3o dos dados coletados e entregam um perfil para cada componente, de acordo com suas for\u00e7as e fraquezas, aumentado a efici\u00eancia, a confiabilidade e a rapidez das an\u00e1lises.<\/p>\n\n\n\n \t<\/strong>\u00c9 uma dica simples, mas extremamente importante e eficaz. Os colaboradores tendem a se dedicar mais e com mais qualidade se eles podem, tamb\u00e9m, colher os frutos de um bom trabalho. Por isso, al\u00e9m de elogiar e dividir o cr\u00e9dito por conquistas, oferecer pr\u00eamios por metas alcan\u00e7adas \u00e9 uma etapa muito importante na busca pela melhora de desempenho da equipe como um todo.<\/p>\n\n\n\n \t<\/strong>Equipes capacitadas produzem melhor do que aquelas que n\u00e3o possuem um bom acesso a informa\u00e7\u00f5es pertinentes ao seu trabalho. Por isso, manter o pessoal bem treinado faz uma diferen\u00e7a enorme para o resultado final. Incentive a troca de experi\u00eancias e garanta que todo o conhecimento adquirido seja documentado, para que n\u00e3o se perca e possa ser aproveitado no futuro. <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n2 –<\/strong> Gamifica\u00e7\u00e3o: ofere\u00e7a b\u00f4nus e participa\u00e7\u00f5es nos resultados<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n3 – Gest\u00e3o do Conhecimento: coloque em pr\u00e1tica na equipe<\/h2>\n\n\n\n