{"id":20644,"date":"2023-08-03T16:35:33","date_gmt":"2023-08-03T19:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/?p=20644"},"modified":"2023-08-10T14:43:10","modified_gmt":"2023-08-10T17:43:10","slug":"mapeamento-de-competencias-desenvolvimento-de-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/mapeamento-de-competencias-desenvolvimento-de-equipes\/","title":{"rendered":"Por que o mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 essencial para o desenvolvimento de equipes e colaboradores?"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoje em dia, o mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de recursos humanos extremamente eficiente que j\u00e1 vem sendo utilizada por diversas empresas que desejam aprimorar seus talentos e contar com<a href=\"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/desenvolva-equipes-de-alta-performance\/\"> equipes de alta performance<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, ainda existem muitas organiza\u00e7\u00f5es que desconhecem os benef\u00edcios dessa estrat\u00e9gia. E se a sua empresa est\u00e1 inclu\u00edda nesse segundo grupo, n\u00e3o precisa se preocupar, pois este conte\u00fado foi feito especialmente para voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos come\u00e7ar definindo o que \u00e9 um mapeamento de compet\u00eancias para, na sequ\u00eancia, apresentar os pontos altos dessa ferramenta organizacional e compartilhar uma s\u00e9rie de dicas que v\u00e3o ajudar a sua companhia a colocar essa ideia em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Tem interesse em saber mais sobre o assunto? Ent\u00e3o continue a leitura e fique bem-informado!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saiba o que \u00e9 um mapeamento de compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 indica, o mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 uma t\u00e9cnica bastante eficaz que tem o potencial de ajudar as empresas a identificar n\u00e3o s\u00f3 as habilidades de seus colaboradores, mas tamb\u00e9m os <em>gaps<\/em> de conhecimento e as caracter\u00edsticas que ainda precisam ser desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir do uso de t\u00e1ticas espec\u00edficas da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, os l\u00edderes, em conjunto com os profissionais do departamento de recursos humanos, podem colocar em pr\u00e1tica algumas tarefas muito relevantes, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A realiza\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o mais aprofundada do perfil de atua\u00e7\u00e3o de suas equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>A identifica\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias necess\u00e1rias para a execu\u00e7\u00e3o das diferentes atividades da rotina corporativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Um estudo criterioso das principais habilidades de seus colaboradores, bem como das compet\u00eancias que ainda precisam ser aprimoradas;<\/li>\n\n\n\n<li>Um cruzamento das informa\u00e7\u00f5es obtidas nas pesquisas internas que vai possibilitar o desenvolvimento de estrat\u00e9gias que contribuam com o crescimento da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aqui, o objetivo primordial \u00e9 conseguir fortalecer ainda mais a cultura organizacional, assegurando a forma\u00e7\u00e3o de times que sejam capazes de atuar de forma integrada, reunindo talentos complementares para atingir os n\u00edveis mais altos de efici\u00eancia em todas as suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, esse esfor\u00e7o conjunto pode trazer uma s\u00e9rie de retornos positivos para as organiza\u00e7\u00f5es. E, no t\u00f3pico a seguir, vamos justamente colocar em destaque algumas dessas vantagens. Acompanhe para saber mais!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conhe\u00e7a os benef\u00edcios que essa estrat\u00e9gia pode trazer para a rotina da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao atingir os objetivos que apontamos no t\u00f3pico anterior, o mapeamento de compet\u00eancias proporciona diversas vantagens para as organiza\u00e7\u00f5es dos mais diferentes tamanhos e segmentos de atua\u00e7\u00e3o. E neste t\u00f3pico, vamos colocar em destaque alguns desses aspectos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhoria da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As falhas de comunica\u00e7\u00e3o representam um problema bastante grave para a rotina de qualquer organiza\u00e7\u00e3o e, infelizmente, s\u00e3o ocorr\u00eancias bastante comuns. Por\u00e9m, a boa not\u00edcia \u00e9 que a implementa\u00e7\u00e3o do mapeamento de compet\u00eancias pode ajudar a transformar esse cen\u00e1rio com sucesso.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o suporte dessa t\u00e9cnica, os gestores podem ter em m\u00e3os informa\u00e7\u00f5es valiosas que v\u00e3o contribuir com uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais objetiva e precisa. Como consequ\u00eancia, esses l\u00edderes podem se comunicar com seus times de maneira mais direta, exaltando suas habilidades e apontando os pontos de melhoria com maior clareza.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, essa comunica\u00e7\u00e3o de qualidade \u00e9 um aspecto primordial para a constru\u00e7\u00e3o de um relacionamento transparente, positivo e que seja capaz de gerar um clima corporativo de coopera\u00e7\u00e3o e engajamento genu\u00ednos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvimento de estrat\u00e9gias de recursos humanos realmente consistentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos aspectos mais relevantes do mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 a possibilidade de otimizar o trabalho dos departamentos de RH de qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de um planejamento bem estruturado, os profissionais que atuam nesse setor podem executar uma s\u00e9rie de atividades, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&nbsp;A elabora\u00e7\u00e3o de<a href=\"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/infografico-habilidades-e-competencias\/\"> programas de treinamento focados no desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;A cria\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos que tenham um perfil alinhado \u00e0 identidade da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>O monitoramento adequado das rotinas corporativas, agilizando a identifica\u00e7\u00e3o de obst\u00e1culos e a elabora\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es eficientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, com equipes devidamente capacitadas e constantemente atualizadas, as empresas podem conquistar uma s\u00e9rie de resultados altamente satisfat\u00f3rios!<\/p>\n\n\n\n<p>Com o tempo, \u00e9 poss\u00edvel observar que o \u00edndice de falhas diminui, bem como a necessidade de retrabalhos, reduzindo os gastos de tempo e recursos. E, em paralelo, a produtividade apresenta um aumento significativo, lado a lado com a agilidade e a qualidade das entregas.<\/p>\n\n\n\n<p>Juntos, todos esses aspectos se refletem na imagem da empresa em seu mercado de atua\u00e7\u00e3o, melhorando a rela\u00e7\u00e3o com os diferentes p\u00fablicos e, principalmente, o<a href=\"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/engajamento-gestor-colaborador\/\"> engajamento<\/a> e a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional de aprimoramento constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Podemos dizer que esse \u00faltimo benef\u00edcio \u00e9 um resultado direto da soma de todos os aspectos que destacamos nos t\u00f3picos anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, ao ter uma no\u00e7\u00e3o plena n\u00e3o s\u00f3 de seus pontos fortes, mas tamb\u00e9m de suas lacunas de conhecimento, os colaboradores podem investir com mais facilidade na aquisi\u00e7\u00e3o de novos saberes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de desenvolver as habilidades necess\u00e1rias para realizar suas atividades com n\u00edveis cada vez maiores de excel\u00eancia, os times t\u00eam uma oportunidade valiosa de superar expectativas e, aos poucos, conquistar novas posi\u00e7\u00f5es em suas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esse processo, por sua vez, gera uma mudan\u00e7a de comportamento significativa nesses profissionais, que passam a se sentir respons\u00e1veis por seu desenvolvimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>E essa nova postura, por sua vez, estimula a busca por um aprimoramento constante e abre novos caminhos para o desenvolvimento de uma cultura robusta de<a href=\"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/lifelong-learning-cultura-de-inovacao\/\"> <em>lifelong learning<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descubra como implementar um bom mapeamento de compet\u00eancias na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 falamos bastante sobre o conceito do mapeamento de compet\u00eancias e as vantagens que esse conceito pode trazer para a sua empresa, podemos passar para a pr\u00f3xima etapa deste conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste t\u00f3pico, vamos listar algumas dicas valiosas que ajudar\u00e3o voc\u00ea a colocar a teoria em pr\u00e1tica com retornos bastante satisfat\u00f3rios. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comece fazendo uma avalia\u00e7\u00e3o criteriosa do momento atual da sua empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de iniciar o seu mapeamento de compet\u00eancias, \u00e9 importante investir em um outro aspecto extremamente relevante e que vai impactar de forma significativa a sua an\u00e1lise: a realiza\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o completa da situa\u00e7\u00e3o atual da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas para cumprir essa primeira etapa com sucesso, a dica \u00e9 pensar em algumas perguntas relevantes, como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Como est\u00e1 a temperatura do mercado em que sua companhia est\u00e1 inserida?<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Quais s\u00e3o os principais desafios e oportunidades do seu nicho de atua\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es realizadas pelos concorrentes (tanto diretos quanto indiretos)?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 o perfil do seu p\u00fablico atual e quais os interesses dos seus clientes potenciais?<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Quais s\u00e3o os seus objetivos de neg\u00f3cio (em curto, m\u00e9dio e longo prazo)?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aqui, vale a pena ficar sempre de olho nas not\u00edcias publicadas em ve\u00edculos especializados, al\u00e9m de realizar estudos constantes para ter um conhecimento amplo de todos os aspectos que podem impactar o crescimento da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra a\u00e7\u00e3o interessante \u00e9 investir em pesquisas e entrevistas junto aos seus colaboradores para tra\u00e7ar um panorama consistente do andamento dos processos internos e do clima organizacional como um todo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Liste quais s\u00e3o as compet\u00eancias necess\u00e1rias para atingir os seus objetivos de neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma vez que todas as informa\u00e7\u00f5es que colocamos em destaque no t\u00f3pico acima foram devidamente coletadas e analisadas, chegamos ao pr\u00f3ximo passo!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora \u00e9 hora de entender quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas e habilidades que devem se destacar em seus colaboradores para que as metas tra\u00e7adas possam ser devidamente conquistadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 essencial estabelecer os indicadores de sucesso e metas de desempenho, bem como as melhores solu\u00e7\u00f5es para atingi-los. Nessa etapa, as a\u00e7\u00f5es elaboradas pelo RH podem acabar seguindo por dois caminhos diferentes:<\/p>\n\n\n\n<p>1. &nbsp; A contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais com habilidades que preencham os <em>gaps<\/em> de conhecimento identificados no planejamento;<\/p>\n\n\n\n<p>2. &nbsp; O investimento em treinamentos constantes para ajudar as equipes a aprimorar os seus talentos ou desenvolver novas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar que, independentemente da op\u00e7\u00e3o escolhida pela sua organiza\u00e7\u00e3o, o mapeamento deve ser delineado com foco no equil\u00edbrio de habilidades dentro dos times.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa contar com colaboradores que apresentem compet\u00eancias diversas, por\u00e9m complementares, assegurando dessa forma que todos possam trabalhar de maneira realmente integrada e harm\u00f4nica para trazer resultados cada vez mais positivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00ea uma aten\u00e7\u00e3o especial ao momento da avalia\u00e7\u00e3o dos resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma vez que o mapa de compet\u00eancias j\u00e1 foi adequadamente implementado, muitas vezes surge a d\u00favida: como descobrir se a sua estrat\u00e9gia est\u00e1 realmente seguindo o caminho esperado? A resposta \u00e9 simples: por meio de uma avalia\u00e7\u00e3o dos resultados!<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o momento de analisar o desempenho dos colaboradores (tanto individualmente quanto em grupo), de entender como as diferentes habilidades foram implementadas no dia a dia e, principalmente, de mensurar os retornos conquistados dentro de um per\u00edodo determinado.<\/p>\n\n\n\n<p>E, dependendo dos aspectos observados nesta etapa, \u00e9 poss\u00edvel definir quais processos dever\u00e3o ser mantidos e quais mudan\u00e7as ser\u00e3o necess\u00e1rias para assegurar o sucesso dos seus neg\u00f3cios no futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conte com o suporte de parceiros especializados em educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, mas n\u00e3o menos importante, vamos aproveitar esta \u00faltima dica para ressaltar o quanto a contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa especializada em educa\u00e7\u00e3o corporativa pode fazer a diferen\u00e7a para o bom desempenho da sua estrat\u00e9gia de mapeamento de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, al\u00e9m de uma assessoria completa, essas parcerias podem oferecer as solu\u00e7\u00f5es mais adequadas para o seu modelo de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>E falando em solu\u00e7\u00f5es adequadas, n\u00e3o podemos deixar de falar sobre o ScaffoldPlay, a nova solu\u00e7\u00e3o desenvolvida pela Scaffold Education para ajudar a sua empresa a formar equipes de alta performance e garantir uma cultura de aprimoramento constante.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio da cria\u00e7\u00e3o de trilhas de aprendizagem pensadas para atender \u00e0s necessidades de conhecimento mais espec\u00edficas dos seus times, a tecnologia do ScaffoldPlay chega para assegurar uma s\u00e9rie de benef\u00edcios e recursos integrados para todos os p\u00fablicos da organiza\u00e7\u00e3o: profissionais de RH, gestores e colaboradores. E a seguir, vamos nos aprofundar um pouco mais nessas vantagens!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O ScaffoldPlay pode otimizar o trabalho dos profissionais do departamento de RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com o suporte do ScaffoldPlay, os especialistas em gest\u00e3o de pessoas da sua empresa t\u00eam a possibilidade de otimizar ainda mais as suas rotinas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de realizar um bom acompanhamento dos treinamentos \u2014 do planejamento \u00e0 an\u00e1lise dos resultados \u2014, esses profissionais t\u00eam acesso a dados de indicadores de sucesso que contribuem com a tomada de decis\u00f5es e a elabora\u00e7\u00e3o de planos de carreira alinhados ao perfil de compet\u00eancias de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mas tamb\u00e9m traz impactos positivos para a rotina dos l\u00edderes e gestores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As lideran\u00e7as tamb\u00e9m podem usufruir de toda a praticidade e tecnologia que a plataforma da ScaffoldPlay pode promover para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio do acesso a relat\u00f3rios de performance completos, \u00e9 poss\u00edvel realizar uma an\u00e1lise das compet\u00eancias e da evolu\u00e7\u00e3o de cada colaborador, al\u00e9m de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas informa\u00e7\u00f5es, os l\u00edderes podem trabalhar em conjunto com o departamento de RH, tomando decis\u00f5es estrat\u00e9gicas que v\u00e3o otimizar os processos internos e contribuir com o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>E contribui com a qualidade das a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o para os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nos t\u00f3picos anteriores deste conte\u00fado, colocamos em destaque a import\u00e2ncia que uma cultura de aprimoramento constante tem para o crescimento das empresas como um todo. E a boa not\u00edcia \u00e9 que o ScaffoldPlay tamb\u00e9m pode ajudar a realizar esse projeto!<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de contar com um <em>dashboard<\/em> bastante din\u00e2mico e interativo, a plataforma permite que os conte\u00fados dos treinamentos possam ser acessados de diferentes dispositivos e de acordo com a disponibilidade dos usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, seus colaboradores t\u00eam mais flexibilidade para estudar, respeitando seus pr\u00f3prios ritmos de aprendizagem e desenvolvendo uma autonomia que estimula ainda mais o engajamento nas atividades de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>E para levar toda a inova\u00e7\u00e3o do ScaffoldPlay para a sua empresa, basta falar com o time de especialistas da Scaffold Education. Eles est\u00e3o sempre prontos para tirar as suas d\u00favidas, apresentar os recursos e possibilidades da solu\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/scaffoldplay\/\">Quero conhecer o ScaffoldPlay!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Depois, \u00e9 s\u00f3 dar o <em>play<\/em> nos conte\u00fados dispon\u00edveis e aproveitar todas as vantagens de contar com uma experi\u00eancia de aprendizagem totalmente personalizada.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas se voc\u00ea ainda quer conferir outros materiais que v\u00e3o ampliar os seus conhecimentos, n\u00e3o deixe de conferir tamb\u00e9m o nosso<a href=\"https:\/\/scaffoldeducation.com.br\/ebook-plataformas-digitais-e-mapeamento-de-competencias\/\"> e-book exclusivo \u201cPlataformas Digitais e Mapeamento de Compet\u00eancias\u201d<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a o <em>download<\/em> agora mesmo e aproveite a leitura!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje em dia, o mapeamento de compet\u00eancias \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de recursos humanos extremamente eficiente que j\u00e1 vem sendo utilizada por diversas empresas que desejam aprimorar seus talentos e contar com equipes de alta performance. 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