Como preparar seus colaboradores para o desenvolvimento de competências?

Ajuda a engajar os colaboradores, identificando perfis de aprendizagem e quais formatos farão parte da trilha de aprendizagem.

Realize um diagnóstico e alinhamento de expectativas

• Preferem ler, assistir vídeos, ouvir podcasts ou realizar atividades?

• Trabalhar sozinhos ou em grupos?

• Desafios ou árvores de decisão?

• Precisam de instruções mais específicas?

Favorece a escolha mais adequada dos recursos, formatos e estratégias.

Identifique as preferências e interesses do público

Você pode distribuir o conteúdo em várias mídias, formatose linguagens, buscando suprir as diferençasou escolhas de aprendizagem.

E se os colaboradores tiverem preferências e perfis muito diferentes?

Todos os conhecimentos teóricos e técnicos sobre o conteúdo. Isso é fundamental para direcionar questionamentos mais aprofundados e incentivar o compartilhamento
de informações.

Identifique o que os colaboradores já sabem!

Isso pode ser realizado por meio de uma atividade de brainstorming, por formulários digitais, webinarsou conversas presenciais.

Pergunte aos colaboradores

• O que eles gostariam de aprender?
• O que esperam do treinamento?
• Como o conteúdo pode provocar uma mudança no cotidiano deles?
(profissional ou pessoal)

Uma Plataforma de Gestão da Aprendizagem apoia nos diagnósticos e avaliações iniciais, mapeia  competências e interesses das equipes.

Também alia essas competências com a estratégia da organização.

Conheça nosso ecossistema de soluções para T&D e transforme a aprendizagem dos seus colaboradores!

Quer saber mais?

www.scaffoldeducation.com.br

Acesse nosso site