Ajuda a engajar os colaboradores, identificando perfis de aprendizagem e quais formatos farão parte da trilha de aprendizagem.
Realize um diagnóstico e alinhamento de expectativas
Favorece a escolha mais adequada dos recursos, formatos e estratégias.
Identifique as preferências e interesses do público
Você pode distribuir o conteúdo em várias mídias, formatose linguagens, buscando suprir as diferençasou escolhas de aprendizagem.
E se os colaboradores tiverem preferências e perfis muito diferentes?
Todos os conhecimentos teóricos e técnicos sobre o conteúdo. Isso é fundamental para direcionar questionamentos mais aprofundados e incentivar o compartilhamento
de informações.
Identifique o que os colaboradores já sabem!
Pergunte aos colaboradores
• O que eles gostariam de aprender?
• O que esperam do treinamento?
• Como o conteúdo pode provocar uma mudança no cotidiano deles?
(profissional ou pessoal)
Uma Plataforma de Gestão da Aprendizagem apoia nos diagnósticos e avaliações iniciais, mapeia competências e interesses das equipes.
Também alia essas competências com a estratégia da organização.