No atual cenário corporativo, eficiência e adaptabilidade são vitais para programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Inspirado pelo sucesso dos vídeos curtos no TikTok, o T&D pode agora adotar pílulas de aprendizagem com até 1 minuto e meio para transmitir conhecimento de forma envolvente e prática.
Esse novo formato permite à empresa alinhar seus conteúdos de treinamento com as mudanças nos hábitos de consumo das novas gerações, que esperam uma linguagem próxima ao que consomem nas redes sociais e em outras experiências cotidianas.
Neste artigo, vamos explorar como o formato de vídeos curtos, popularizado pelo TikTok, está revolucionando o Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas empresas.
Origem do TikTok – Aprendizagem em Vídeos Curtos
Curiosamente, o TikTok foi criado com um propósito que vai além do entretenimento. A plataforma surgiu com a proposta de promover a aprendizagem e o compartilhamento de conhecimento de forma acessível, rápida e interativa. Esse objetivo inicial permanece visível na popularidade de conteúdos educacionais variados, de dicas práticas a explanações sobre temas complexos, tudo em vídeos curtos e fáceis de consumir.
O propósito original do TikTok serve de inspiração para o T&D, mostrando que a aprendizagem pode ser efetiva e atraente mesmo em pequenos blocos de conteúdo que ajudam – ao longo da adesão e engajamento com uma série de vídeos curtos recomendados – a desenvolver habilidades e estimular a prática.
Edutenimento no T&D – Treinamento e Entretenimento
A proposta das pílulas de aprendizagem vai além da entrega de conteúdo educacional tradicional; ela abre espaço para o edutenimento — uma combinação de educação e entretenimento que transforma o aprendizado em uma experiência leve e atrativa. Entretanto, a versatilidade desse formato também permite que diversos tipos de conteúdo sejam trabalhados, ampliando o alcance do T&D.
Esses vídeos curtos podem abordar desde instruções técnicas até práticas de bem-estar, atualização de compliance, conteúdos motivacionais, conceitos de liderança ou até ações de integração de novos colaboradores.
Absorvendo o estilo de consumo das redes sociais, o T&D se aproxima das estratégias de marketing de conteúdo, criando conteúdos que sejam ao mesmo tempo informativos, inspiradores e que incentivem a participação ativa dos colaboradores.
TikTok – Redes Sociais inspirando o T&D
As redes sociais vêm se consolidando como fontes de inspiração poderosas para os programas de T&D. Com o sucesso de formatos que prendem a atenção de milhões de usuários, o T&D agora tem a chance de explorar estratégias típicas do marketing de conteúdo, como storytelling, identidade visual forte e mensagens diretas. Esse novo enfoque amplia a atratividade dos programas e faz com que o conteúdo seja percebido de maneira mais natural e menos “obrigatória” — um aprendizado “consumido” com prazer.
Essa abordagem também ajuda a empresa a criar conteúdos que falem a linguagem dos colaboradores, engajando-os mais profundamente de acordo com o seu público-alvo. Com vídeos curtos, por exemplo, é possível utilizar um tom mais leve e próximo, utilizando humor ou cases práticos para ilustrar conceitos, sem deixar de lado a profundidade necessária para cada assunto.
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Como estruturar Pílulas de Aprendizagem
- Roteiro enxuto e alinhado ao tema: crie um roteiro direto, que consiga comunicar o tema essencial em um minuto e meio. Cada pílula pode trabalhar o conceito de “chamada para ação”, incentivando o colaborador a refletir, interagir ou aplicar o que foi aprendido.
- Visual e narrativa inspirados nas redes: use elementos visuais atrativos e uma narrativa inspirada nas redes sociais, que cause impacto e promova a conexão emocional com o conteúdo.
- Edutenimento e Diversidade: equilibre conteúdos mais lúdicos e criativos com pílulas técnicas ou comportamentais, de modo que o treinamento não perca o dinamismo e atenda a diferentes objetivos do T&D. Utilizar seus colaboradores como apresentadores ou atores no conteúdo pode gerar maior identificação durante o treinamento digital e potencializa o engajamento.
- Aproveite a interatividade: elementos interativos como quizzes, enquetes rápidas e desafios podem fazer com que o aprendizado seja vivenciado, aumentando a compreensão e reforçando a retenção.
Perguntas frequentes
Sim, as pílulas de aprendizagem no estilo TikTok são projetadas para focar em conceitos específicos e essenciais, mas isso não significa superficialidade. Através de uma sequência de vídeos curtos, é possível criar um treinamento completo, onde cada pílula funciona como um bloco de construção que, somado aos outros, proporciona uma experiência rica e aprofundada.
Ao contrário, a estrutura enxuta dos vídeos exige uma comunicação objetiva e clara. Com roteirização cuidadosa, é possível abordar temas complexos de forma segmentada, o que facilita o aprendizado sem comprometer a profundidade. Precisa de apoio na produção? Conte com o Studio Scaffold!
Sim, o formato breve e dinâmico é especialmente eficaz para captar a atenção, especialmente das novas gerações, acostumadas ao estilo de consumo das redes sociais. Além disso, o uso de elementos interativos (como quizzes e desafios) aumenta o engajamento e motiva a participação ativa.
Cada pílula pode ser acompanhada de indicadores como taxa de conclusão, tempo de visualização e interatividade. Ferramentas de feedback e testes de conhecimento aplicados após a sequência de vídeos também ajudam a avaliar o impacto e a eficácia do aprendizado.
O formato de pílulas de aprendizagem não exclui outros métodos. Ele pode ser uma alternativa complementar, oferecendo flexibilidade para que o colaborador escolha o estilo de aprendizado que melhor se adequa a ele, além de ser uma excelente opção para revisões rápidas e reforço de conteúdos já abordados em treinamentos mais longos.
O T&D Corporativo como uma Experiência de Consumo
Ao adotar estratégias inspiradas no marketing e redes sociais, o T&D se transforma em uma experiência de consumo que atende às expectativas das novas gerações. Essa transição marca o caminho para que o aprendizado se torne parte do dia a dia do colaborador de maneira leve, contínua e eficaz (lifelong learning), eliminando a sensação de “obrigação” e estimulando o crescimento pessoal e profissional em um formato inovador.
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